Podczas gdy zatrudnienie pierwszego pracownika we Francji jest niewątpliwie ważnym krokiem w strategii rozwoju, musisz znać zasady, które należy zastosować i procesy, które należy wykonać, aby pomyślnie zakończyć wszystkie etapy tej rekrutacji. Lokalne wsparcie pomoże Ci uniknąć i być przygotowanym na wszelkie problemy, które mogą się pojawić.
Atrakcyjność Francji i jej rynku jest dziś znów aktualna. Obniżono składki na ubezpieczenie społeczne i uproszczono procesy. Zatrudnienie pierwszego pracownika we Francji wymaga jednak dopełnienia pewnych formalności. Konieczne są rejestracje w różnych organizacjach społecznych, takich jak ubezpieczenia społeczne, fundusze emerytalne i kasa chorych. Ponadto mogą być konieczne dalsze rejestracje. Zależy to jednak od innych czynników, takich jak charakter i zakres pracy zatrudnianego pracownika. Bardzo pomocna jest tutaj lokalnie zakończona komunikacja z organami podatkowymi i administracją, zwłaszcza jeśli chodzi o podatki dochodowe.
Należy najpierw dopełnić formalności administracyjnych odpowiadających działalności prowadzonej na terytorium Francji, a następnie wybrać różne poziomy obowiązkowego ubezpieczenia emerytalnego, zaopatrzeniowego i zdrowotnego, które chce się zaoferować pracownikowi we Francji.
adminex France pomoże Państwu w rejestracji, a następnie w zawarciu odpowiedniej umowy ubezpieczeniowej. Na Państwa życzenie możemy być Państwa lokalnym przedstawicielem we wszystkich tych kontaktach i organizacjach.
Po zidentyfikowaniu pracownika zdolnego do wykonania powierzonych mu zadań, adminex France może odpowiednio pokierować Państwa przy sporządzaniu umowy o pracę, Biorąc pod uwagę francuski Kodeks Pracy i obowiązujący układ zbiorowy, adminex France może zaoferować Państwu miesięczne rozliczenie, odliczenie podatku i związane z tym deklaracje.
Skontaktuj się z nami odpowiednio wcześnie, ponieważ załatwienie wszystkich wymienionych tu formalności trwa zazwyczaj od 4 do 8 tygodni. adminex jest zawsze osobiście do Twojej dyspozycji.