Contratación de empleados locales en el extranjero según sus especificaciones.
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Contratación en el extranjero
Organizar la contratación de personal local de otro país está lleno de riesgos. Confíe en nuestros conocimientos locales y en nuestros muchos años de experiencia. Nuestra búsqueda de candidatos adecuados es lo más discreta posible, sin perder nunca de vista el factor tiempo. Sus ventajas con nosotros son:
- Muchos años de experiencia en el ámbito de los servicios de personal
- Experiencia con redes locales
- Base de datos interna propia
- Idioma local
- Conocimiento local de RRHH
- Preselección de candidatos
- Programación y apoyo a las entrevistas
- Puesta a disposición de espacios
- Información periódica sobre el proceso de solicitud
- Ahorro de tiempo y recursos
Búsqueda de ejecutivos
Adquisición a medida de altos ejecutivos y especialistas que no tendrían ni tienen que presentarse por iniciativa propia.
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Búsqueda de Ejecutivos en el extranjero
La búsqueda de ejecutivos es una forma especial de contratación. Se buscan altos ejecutivos como un CCO, CIO, CFO o CTO. Un especialista o un especialista altamente cualificado, un director de sucursal, un director de planta, un director de sucursal o un director de producción. Su ventaja al trabajar con el Grupo adminex:
- Una búsqueda personalizada y sistemática de su candidato deseado
- Búsqueda activa y acercamiento directo a los candidatos
- Se abordan candidatos que no responderían a los anuncios de empleo normales
- Una selección que se ajusta con precisión al punto de vista de la cultura de la empresa
- Mayor discreción para usted como empresa y sus candidatos
- Entrevista y moderación a través de adminex
- Presentación de los candidatos adecuados en forma de exposición/perfil de competencias
- Gestión de los candidatos
Además, las ventajas que ya le ofrecemos en el ámbito de la contratación estándar
Desarrollo del personal internacional
Desarrollo específico para cada país, estratégico y orientado a los objetivos, con conocimientos técnicos locales
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Desarrollo del personal adaptado a las condiciones locales
El éxito de la empresa en el extranjero sólo puede lograrse con un equipo fuerte de empleados. Hay que conocer y tener en cuenta las condiciones locales y las circunstancias interculturales. Estaremos encantados de poner a su disposición a nuestros expertos para una aplicación rápida y eficaz. Han nacido y se han criado en el país, tienen la mentalidad necesaria, la comprensión y los conocimientos locales. Sus ventajas de un vistazo:
- Creación de equipos más rápida
- Conocimiento local de RRHH
- Mentalidad específica de cada país
- Acción y comunicación intercultural
- Mejora de la comunicación corporativa
- Entrenamiento de los empleados en cada país
- Mejor combinación de los objetivos de la empresa y los deseos de los empleados
Marco jurídico
Le proporcionamos el marco jurídico necesario para el país de su destino para que no tenga que preocuparse por la parte legal de cualquier complejidad.
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Los nuevos países ofrecen un gran potencial de desarollo, pero algunas de sus complejas normativas también dan lugar a muchos escollos
El cumplimiento de las condiciones del marco legal plantea a las empresas nuevos retos en el ámbito de la gestión internacional de los recursos humanos. Se plantea la cuestión de qué ley debe tenerse en cuenta en la relación laboral. ¿Cómo puedo enviar a mis empleados a otros países respetando la ley? ¿Qué pasa con la ley de seguridad social y qué debe tenerse en cuenta en la normativa de protección de los trabajadores? ¿Qué reglamentos y leyes debo respetar en el caso de los contratos temporales? Su ventaja al trabajar con el Grupo adminex:
- Nos encargamos de cumplir todas las condiciones del marco legal por usted
- Todo de una sola mano: desde la notificación y la solicitud hasta la redacción del contrato
Desplazamiento de empleados al extranjero
Con el Grupo adminex puede enviar a sus empleados al extranjero de forma legal y segura.
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Nuestros profundos conocimientos le garantizan una asignación sin problemas y con éxito al país correspondiente.
La asignación de uno o varios empleados al extranjero requiere conocimientos de gestión de recursos humanos y experiencia en el ámbito jurídico y de seguros. La evaluación de la seguridad social debe ser 100% correcta, de lo contrario existe el riesgo de sanciones y pagos adicionales. Hay que conocer y cumplir la legislación fiscal y laboral, así como la de residencia y permisos. Además, están las condiciones de empleo en el país de acogida, que también deben cumplirse. Sólo un buen conocimiento de estas áreas garantiza una asignación sin problemas y con éxito en el país respectivo. Nos hacemos cargo por usted:
- Notificaciones y solicitudes a las autoridades y a las aseguradoras
- Evaluación de la seguridad social ,solicitud de permisos de residencia y notificaciones
- Solicitud y preparación de certificados de expedición final
- Solicitud de prórrogas
- Análisis de las leyes y reglamentos extranjeros
- Análisis del marco jurídico local
- Posible inscripción en el sistema de seguridad social del país
- Redacción de contratos
Para más información sobre nuestras soluciones, póngase en contacto con nosotros
Debe darse la comprensión intercultural
En el ámbito de la gestión de personal, le ofrecemos una amplia gama de servicios relacionados con los empleados. En el ámbito de la contratación, le ayudamos a encontrar los especialistas y expertos adecuados en el país y, si lo desea, también realizamos las entrevistas de trabajo. Apoyarle en el ámbito del desarrollo del personal con la comprensión y la mentalidad intercultural necesarias. También nos encargamos de que el proceso de envío de sus empleados a otro país sea fluido y actuamos como su representante fiscal.
